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保安工作中如何發現問題
作者:admin 發布日期:2019/9/17 關注次數: 二維碼分享
問題體現在呼和浩特保安經營管理與服務實踐的各個環節當中,具體包括以下幾個方面:

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(一)要在薄弱環節中找問題。薄弱環節是保安工作中容易出事故的環節,也是問題多、矛盾多的環節,對此西安保安經理們要心中有數。比如保安市場開拓、服務質量的問題,物防設施硬件老化、保安人員流失的問題,員工安保意識問題、競爭對手方面的問題,眼睛要盯緊點。通過問題管理,使弱項變強,保安工作才能整體發展。否則,“100-1=0”,薄弱環節就會影響保安工作的質量和效益。


(二)要在成功面前找問題。如某個重要活動保安或技防項目完成得很好,可能有的員工就容易產生驕傲自滿的情緒,甚至放松對自身的要求,由此導致一些事故。保安經理對此要保持清醒的頭腦,要召集員工加強總結,深層次地挖掘、解決一些薄弱細小的問題。

(三)要在關鍵部位找問題。保安經理要善于抓關鍵,包括關鍵的環節、關鍵的員工等。因為關鍵環節出了問題,往往會使整個保安企業或者部門形象受損。例如,大型活動保安中容易出問題的關鍵環節在哪,要實地踏勘并做風險評估。要人警衛工作中對住地、線路和車輛有什么特殊要求等,相應的都應該提前做好周密安排。


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(四)要在結合點上找問題。保安服務過程環環相扣,有很多部門與部門之間或員工與員工之間的結合點。一旦在配合協調上存在偏差,結合點很容易出問題。比如交班中的工作交接,保安部門和其它部門對某項活動問題的處理,人力防范部和技防部考慮策劃工作的角度和銜接問題等。


(五)要在落實過程中找問題。有時候工作落實的過程就是問題解決的過程。保安管理中,既要注重目標的實現,也應注重計劃、組織、實施、檢查、總結等環節中存在的問題,每個環節都要做實、做細,嚴格要求,這樣才能把實現目標的過程作為解決問題的過程。


(六)要到現場找問題。保安經理不能僅僅是在辦公室或會議室聽領導安排、聽員工匯報,要切實地到保安工作現場和客戶接受服務的現場,多走、多看、多查、多問、多聊,開展現場管理。只有充分接觸終端,保安經理才能真正發現安全管理和服務中存在哪些實際問題,并及時采取針對性的措施予以解決。

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